MAサービス協同組合は、外国人材の受け入れを「単なる人手確保」ではなく、企業と人、双方が安心して協働できる仕組みづくりと考えています。
国籍や文化の違いに頼らず、個々の人柄や特性を見て丁寧にマッチング。
配属後も現場に寄り添い、関係性を育てながら、長く続く信頼を支えています。
個の特性を見て選ぶ、面接設計
MAサービスでは、送り出し機関と連携しながら、「年齢・国籍・性別」よりも人柄・適性・目的意識を重視した面接を行います。
候補者一人ひとりの希望や性格を理解し、受入企業の職場環境・社員構成との相性を丁寧に確認。 "配属してみたら合わなかった"を防ぎます。
私たちが探すのは、「良い人材」ではなく「合う人材」です。
配属後も"ほぼ毎月"の伴走
配属後も現場や宿舎を定期的に訪問し、実習生・社員の双方に話を聞きます。
1年目に限らず2年目以降も、結果的にほぼ毎月の面談を継続。 小さな違和感を早期に察知し、トラブルや離職につながる前に調整します。
「報告のための面談」ではなく、「信頼を築くための面談」を続けています。
提携は厳選。関係は点検し、調整
送り出し機関や受入企業との関係を"一度きり"にせず、継続的に点検・改善しています。
問題のある提携先は見直し、透明で健全な連携を保つことで、不正防止・トラブル回避・信頼の循環を実現しています。
私たちが重視するのは、「人を送ること」ではなく、「信頼をつなぐこと」。
持続的な連携が、結果として安定した受入れ体制と定着率の向上につながります。
"効率化"ではなく、"関係性の積み重ね"
私たちはマニュアル通りの対応ではなく、一人ひとりと向き合いながら「相談しやすい関係」を築くことを大切にしています。
通訳や生活支援、行政機関との調整まで、できる限りの範囲で柔軟にサポート。
"人が人を支える"という原点を忘れず、コツコツと丁寧に続けています。
我慢や不安をため込ませず、働く人の声に耳を傾けて、安心して力を発揮できる職場づくりを支援しています。
制度を守り、人を育て、企業を支える
制度遵守を前提に、受入企業の成長と外国人材のキャリア継続を両立する。 それがMAサービスの役割です。
「一度雇って終わり」ではなく、企業と人の未来をともにつくるパートナーとして伴走します。
制度を回すのではなく、人との関係を育てることを大切にしています。
MAサービスは、制度の「運用」だけでなく、人と人の信頼を築くことを大切にしています。
外国人材が安心して働けること、企業が安定して雇用を続けられること。
その両方を支えるために、現場に寄り添った実践的なサポートを続けています。
